NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL. BARCELONA

NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL. BARCELONA


30 horas
subvencionado
  • Conocimientos y habilidades prácticas para confeccionar nóminas.
  • Saber confeccionar un contrato de trabajo y el cálculo de una aplicación.

CONTENIDO

Ofrecemos 3 cursos de sobre Nóminas y Seguridad Social.

Nóminas y Seguridad Social I

1. El contrato de trabajo.

1.1 Definición.

1.2 Objeto y características.

1.3 Requisitos.


2. Afiliación a la Seguridad Social. Altas y bajas.

2.1 Boletines de cotización. TC1 y TC2.

2.2. Elaboración y contenido.


3. Recibo de salarios.

3.1 El salario.

3.2 Salario y su regulación legal.

3.3 La hoja de salario como elemento de prueba.

3.4 El modelo oficial de hoja de salario y sus apartados


4. Nóminas.

4.1 La elaboración de la nómina básica.

4.2 Las horas extras, la incapacidad temporal y el accidente trabajo y su reflejo en la nómina.

4.3 Liquidaciones y indemnizaciones en diferentes supuestos.


5. Cotización a la Seguridad Social.

5.1 Las cotizaciones a la Seguridad Social y su importancia.

5.2 El cálculo de las bases de cotización.

5.3 La aportación de la empresa a la Seguridad Social i el modelo oficial de nómina.

5.4 Los documentos de cotización a la Seguridad Social.

5.5 Contabilización de las amortizaciones.

5.6 Regulación Fiscal de las amortizaciones.


Nóminas y Seguridad Social II

1. Gestión Laboral.

1.1 La gestión Laboral, ¿Qué es?

1.2 Partes esenciales de la gestión laboral.


2. Régimen general de la seguridad social.

2.1 ¿Qué es el régimen general de la seguridad social?

2.2 Características del Régimen General de la Seguridad Social. 

2.3 Exclusiones del régimen general.


3. Inscripción de la empresa en la seguridad social. Mutuas patronales. Libros obligatorios.

3.1 Inscripción de las empresas en la seguridad social, pasos a seguir.

3.2 Las mutuas patronales, características y funciones.

3.3 Los cumplimientos de la empresas, los libros.


4. El régimen especial de los trabajadores autónomos.

4.1 ¿Qué es el régimen general de autónomo?

4.2 Cotizaciones al régimen de autónomos. 

4.3 Estatuto de los autónomos: características en cuanto a las prestaciones.


5. Libros obligatorios

5.1 El cumplimiento de la norma en cuanto a los libros.


6. El calendario laboral.

6.1 Qué es el calendario laboral.

6.2 Especificaciones y características del calendario laboral.


7. La contratación de trabajadores.

7.1 Tipos de contratos.

7.2 Contratos de duración indefinida.

7.3 Contratos de tiempo determinado.

7.4 Contratos formativos.

7.5 Contratos a tiempo parcial.

7.6 Otras modalidades contractuales.


8. Encuadramiento y afiliación a la seguridad social. Altas y bajas. 

8.1 Mecanismo de altas, gestión y documentación para el alta.

8.2 Las bajas y sus motivos.


9. Suspensión y extinción de la relación contractual. Despidos.

9.1  Suspensión: características y efectos.

9.2 Causas y tipos de suspensión.

9.3 La extinción de la relación laboral: definición de criterios.

9.4 Clasificación.

9.5 Tipos y efectos

9.6 Liquidación y finiquito.


10. El expediente del trabajador.

10.1 Qué es el expediente del trabajador en la gestión de nóminas y seguridad social.

10.2 Información y documentación que ha de tener un expediente.


11. Contratos bonificados.

11.1 Tipología de contratos bonificados.

11.2 Las bonificaciones.


12. Tramitación.

12.1 Organismo para la tramitación de los conceptos salariales.

12.2 Plazos de tramitación y características de los mismos.


13. El salario y su composición: salario base, plus, complementos, horas extras.

13.1 El salario base, definición y características.

13.2 Los pluses, tipología.

13.3 Los complementos: definición y clasificación. 

13.4 Las horas extras.


14. Elementos de la cotización a la seguridad social: normativa reguladora, bases de cotización, tipos de cotización...

14.1 Elementos básicos de la cotización.

14.2 Qué es la base de cotización y como se calcula.

14.3 Tipología de cotizaciones.


15. Liquidaciones.

15.1 La extinción de la relación laboral: definición de criterios.

15.2 Clasificación.

15.3 Tipos y efectos.

15.4 Liquidación y finiquito.


16. Aplicaciones informáticas para la gestión de personal.

16.1 Ejemplos de programas de gestión de nóminas y seguridad social.   


Nóminas y Seguridad Social Nivel Avanzado

1. Gestión laboral.

1.1 La empresa y la Seguridad Social.


2. Régimen general de la Seguridad Social.


3. Inscripción de la empresa en la seguridad social. Mutuas patronales. Libros obligatorios.


4. El Régimen especial de los trabajadores autónomos.


5. Libros obligatorios.


6. El calendario laboral.


7. La contratación de trabajadores.

7.1 El contrato de trabajo. Características de las diferentes modalidades.


8. Encuadramiento y afiliación a la seguridad social. Altas y bajas.


9. Suspensión y extinción de la relación contractual. Despidos.


10. El expediente del trabajador. 


11. Contratos bonificados.


12.Tramitación.

12.1 Recibo de salarios/nóminas.

12.2 Impresos oficiales.

12.3 Conceptos salariales y normativa legal.

12.4 Confección del recibo de salario.


13. El salario y su composición: salario base, plus, complementos, horas extras.


14. Elementos de la cotización a la seguridad social: normativa reguladora, bases cotización, tipos de cotización...

14.1 Cálculo de cotizaciones.

14.2 Cotización en periodos de baja.


15. Liquidaciones.

15.1 Bajas por contingencias comunes y profesionales.

15.2 Retenciones a cuenta del IRPF.

15.3 Retribuciones en especie y su tratamiento.

15.4 Situaciones especiales.

15.5 Incapacidad temporal y maternidad.

15.6 Contratación a tiempo parcial.

15.7 Cotización a la Seguridad Social.

15.8 Impresos oficiales y plazos de presentación.

15.9 Rellenar TC-1, TC-2.

15.10 Tipos de cotización.

15.11 Aplazamientos y recargos.

15.12 Sistema XARXA.


16. Aplicaciones informáticas para la gestión de personal.

16.1 Ficheros trabajadores.

16.2 Procesos de nóminas.

16.3 Procesos de Seguridad Social.

16.4 Procesos del IRPF.

16.5 Cierres. Informes y estadísticas. 



METODOLOGÍA

En casi todas las acciones, se utilizará una metodología que si bien combina un enfoque práctico y teórico, estará más centrado en la adquisición de conocimientos. Es importante que el alumno interiorice conceptos teóricos, pero que luego sepa trasladarlo a la práctica de su tarea diaria. Por lo tanto será una metodología expositiva y/o demostrativa, combinada con trabajo individualizado y cooperativo, basado en resolución de problemas y/o estudio de casos que estimulen el pensamiento para la resolución de situaciones asimiladas a las del puesto de trabajo. Esta metodología, estará soportada en la utilización de las tecnologías de la información y la comunicación, en aquellas acciones formativas que requieran el uso de un software concreto o que sea necesario utilizar el ordenador.


INFORMACIÓN ADICIONAL

Una vez finalizada la formación se otorgará el Diploma de la Formación realizada, y la Certificación vinculada a la capacitación profesional o reconocida por norma.

Entendemos la evaluación de los contenidos, como la recogida e interpretación de una serie de información sobre la actividad, progreso y grado de consecución de los objetivos conceptuales del curso por parte del alumno.  Todo ello de una forma sistemática y continua a lo largo del proceso de enseñanza y aprendizaje.

Para este tipo de acción formativa, el plan de evaluación establecido para el aprendizaje de contenidos se realizará mediante:


EVALUACIÓN CONTINUA

El docente pondrá en práctica a lo largo de todo el curso una evaluación con carácter continuo sobre la progresión del aprendizaje de los contenidos del curso, así como de su grado de aplicación en los casos prácticos. La herramienta utilizada será la metodología observacional de la actividad diaria de los alumnos. Estos datos cualitativos servirán al docente como retroalimentación sobre la progresión del aprendizaje de los alumnos, para reorientar si es necesario, el proceso de enseñanza que ayuden al alumno a alcanzar los objetivos conceptuales específicos del curso. También se tendrá en cuenta la actitud del alumno (esfuerzo, puntualidad, participación, interés, etc.).

Esta valoración se registrará en la parrilla de fin de curso e indicará si el alumno ha tenido una progresión adecuada en cuanto al aprendizaje y actitud en clase. La evaluación continua contendrá cinco posibles valores (El alumno ha progresado: nada / poco / normal / bastante / mucho).


EVALUACIÓN DE CONTENIDOS

El docente pasará una prueba escrita para evaluar el nivel de aprendizaje de los contenidos del curso. Esta evaluación será en forma de test con 10 ítems de cuatro alternativas de respuesta, restando 0,25 puntos los errores. Se efectuará al final de la acción formativa. Esta prueba final deberá demostrar el nivel de adquisición de contenidos de tipo conceptual, así como su grado de aplicación a los supuestos prácticos. En la evaluación de contenidos, el docente puntuará de 0 a 10 el aprendizaje por parte de los participantes y se registrará en la parrilla de fin de curso.

El docente reflejará en la parrilla de fin de curso, la valoración de la evaluación continua, la puntuación de la evaluación de contenidos y la nota final alcanzada por los participantes. Para alcanzar el certificado de aprovechamiento se deberá asistir al 75% de la duración del curso y alcanzar como mínimo una puntuación de 5 puntos en la nota final, que dependerá básicamente de la puntuación en la evaluación de contenidos, mejorada o empeorada en función de la valoración de la evaluación continua.

Todos los que superen la puntuación de 5 en la nota final y hayan asistido al 75% de la duración del curso se les entregará un diploma de aprovechamiento. Los que no superen la puntuación de 5 en la nota final y hayan asistido al 75% de la duración del curso se les entregará un certificado de asistencia. En caso de no asistir al 75% de la duración del curso, no tendrán derecho a ninguna certificación del curso.

  • Carpeta.
  • Libreta.
  • Bolígrafo.
  • Programa de la acción formativa.
  • Libro, o cuando no haya un adecuado en el mercado, dossier específico del curso.
  • Material elaborado por el centro para la realización de ejercicios o prácticas, si es necesario.
  • Fotocopias de artículos relacionados con el contenido de la acción, si es necesario.

ICEI, es un centro homologado por el Servei d’Ocupació de Catalunya para impartir cursos subvencionados para personas desempleadas.

Los requisitos para acceder al curso son: Estar inscrito en la oficina de trabajo y tener BUP/BACHILLERATO o FP1 RAMA ADMINISTRATIVA.

Para realizar la inscripción el alumno tiene que presentar en nuestro centro la siguiente documentación:

  • Hoja DARDO actualizada (fotocopia).
  • DNI/NIE (fotocopia).
  • Curriculum.
  • Nivel de estudios requeridos: 2n ESO o equivalente.

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