- Conocimientos y habilidades prácticas para confeccionar nóminas.
- Saber confeccionar un contrato de trabajo y el cálculo de una aplicación.
Nóminas y Seguridad Social I
1. El contrato de trabajo.
1.1 Definición.
1.2 Objeto y características.
1.3 Requisitos.
2. Afiliación a la Seguridad Social. Altas y bajas.
2.1 Boletines de cotización. TC1 y TC2.
2.2. Elaboración y contenido.
3. Recibo de salarios.
3.1 El salario.
3.2 Salario y su regulación legal.
3.3 La hoja de salario como elemento de prueba.
3.4 El modelo oficial de hoja de salario y sus apartados.
4. Nóminas.
4.1 La elaboración de la nómina básica.
4.2 Las horas extras, la incapacidad temporal y el accidente trabajo y su reflejo en la nómina.
4.3 Liquidaciones y indemnizaciones en diferentes supuestos.
5. Cotización a la Seguridad Social.
5.1 Las cotizaciones a la Seguridad Social y su importancia.
5.2 El cálculo de las bases de cotización.
5.3 La aportación de la empresa a la Seguridad Social i el modelo oficial de nómina.
5.4 Los documentos de cotización a la Seguridad Social.
5.5 Contabilización de las amortizaciones.
5.6 Regulación Fiscal de las amortizaciones.
Nóminas y Seguridad Social II
1. Gestión Laboral.
1.1 La gestión Laboral, ¿Qué es?
1.2 Partes esenciales de la gestión laboral.
2. Régimen general de la seguridad social.
2.1 ¿Qué es el régimen general de la seguridad social?
2.2 Características del Régimen General de la Seguridad Social.
2.3 Exclusiones del régimen general.
3. Inscripción de la empresa en la seguridad social. Mutuas patronales. Libros obligatorios.
3.1 Inscripción de las empresas en la seguridad social, pasos a seguir.
3.2 Las mutuas patronales, características y funciones.
3.3 Los cumplimientos de la empresas, los libros.
4. El régimen especial de los trabajadores autónomos.
4.1 ¿Qué es el régimen general de autónomo?
4.2 Cotizaciones al régimen de autónomos.
4.3 Estatuto de los autónomos: características en cuanto a las prestaciones.
5. Libros obligatorios
5.1 El cumplimiento de la norma en cuanto a los libros.
6. El calendario laboral.
6.1 Qué es el calendario laboral.
6.2 Especificaciones y características del calendario laboral.
7. La contratación de trabajadores.
7.1 Tipos de contratos.
7.2 Contratos de duración indefinida.
7.3 Contratos de tiempo determinado.
7.4 Contratos formativos.
7.5 Contratos a tiempo parcial.
7.6 Otras modalidades contractuales.
8. Encuadramiento y afiliación a la seguridad social. Altas y bajas.
8.1 Mecanismo de altas, gestión y documentación para el alta.
8.2 Las bajas y sus motivos.
9. Suspensión y extinción de la relación contractual. Despidos.
9.1 Suspensión: características y efectos.
9.2 Causas y tipos de suspensión.
9.3 La extinción de la relación laboral: definición de criterios.
9.4 Clasificación.
9.5 Tipos y efectos
9.6 Liquidación y finiquito.
10. El expediente del trabajador.
10.1 Qué es el expediente del trabajador en la gestión de nóminas y seguridad social.
10.2 Información y documentación que ha de tener un expediente.
11. Contratos bonificados.
11.1 Tipología de contratos bonificados.
11.2 Las bonificaciones.
12. Tramitación.
12.1 Organismo para la tramitación de los conceptos salariales.
12.2 Plazos de tramitación y características de los mismos.
13. El salario y su composición: salario base, plus, complementos, horas extras.
13.1 El salario base, definición y características.
13.2 Los pluses, tipología.
13.3 Los complementos: definición y clasificación.
13.4 Las horas extras.
14. Elementos de la cotización a la seguridad social: normativa reguladora, bases de cotización, tipos de cotización…
14.1 Elementos básicos de la cotización.
14.2 Qué es la base de cotización y cómo se calcula.
14.3 Tipología de cotizaciones.
15. Liquidaciones.
15.1 La extinción de la relación laboral: definición de criterios.
15.2 Clasificación.
15.3 Tipos y efectos.
15.4 Liquidación y finiquito.
16. Aplicaciones informáticas para la gestión de personal.
16.1 Ejemplos de programas de gestión de nóminas y seguridad social.
Nóminas y Seguridad Social Nivel Avanzado
1. Gestión laboral.
1.1 La empresa y la Seguridad Social.
2. Régimen general de la Seguridad Social.
3. Inscripción de la empresa en la seguridad social. Mutuas patronales. Libros obligatorios.
4. El Régimen especial de los trabajadores autónomos.
5. Libros obligatorios.
6. El calendario laboral.
7. La contratación de trabajadores.
7.1 El contrato de trabajo. Características de las diferentes modalidades.
8. Encuadramiento y afiliación a la seguridad social. Altas y bajas.
9. Suspensión y extinción de la relación contractual. Despidos.
10. El expediente del trabajador.
11. Contratos bonificados.
12.Tramitación.
12.1 Recibo de salarios/nóminas.
12.2 Impresos oficiales.
12.3 Conceptos salariales y normativa legal.
12.4 Confección del recibo de salario.
13. El salario y su composición: salario base, plus, complementos, horas extras.
14. Elementos de la cotización a la seguridad social: normativa reguladora, bases cotización, tipos de cotización…
14.1 Cálculo de cotizaciones.
14.2 Cotización en periodos de baja.
15. Liquidaciones.
15.1 Bajas por contingencias comunes y profesionales.
15.2 Retenciones a cuenta del IRPF.
15.3 Retribuciones en especie y su tratamiento.
15.4 Situaciones especiales.
15.5 Incapacidad temporal y maternidad.
15.6 Contratación a tiempo parcial.
15.7 Cotización a la Seguridad Social.
15.8 Impresos oficiales y plazos de presentación.
15.9 Rellenar TC-1, TC-2.
15.10 Tipos de cotización.
15.11 Aplazamientos y recargos.
15.12 Sistema XARXA.
16. Aplicaciones informáticas para la gestión de personal.
16.1 Ficheros trabajadores.
16.2 Procesos de nóminas.
16.3 Procesos de Seguridad Social.
16.4 Procesos del IRPF.
16.5 Cierres. Informes y estadísticas.
METODOLOGÍA
En casi todas las acciones, se utilizará una metodología que si bien combina un enfoque práctico y teórico, estará más centrado en la adquisición de conocimientos. Es importante que el alumno interiorice conceptos teóricos, pero que luego sepa trasladarlo a la práctica de su tarea diaria. Por lo tanto será una metodología expositiva y/o demostrativa, combinada con trabajo individualizado y cooperativo, basado en resolución de problemas y/o estudio de casos que estimulen el pensamiento para la resolución de situaciones asimiladas a las del puesto de trabajo. Esta metodología, estará soportada en la utilización de las tecnologías de la información y la comunicación, en aquellas acciones formativas que requieran el uso de un software concreto o que sea necesario utilizar el ordenador.
INFORMACIÓN ADICIONAL
Una vez finalizada la formación se otorgará el Diploma de la Formación realizada, y la Certificación vinculada a la capacitación profesional o reconocida por norma.
Este curso pertenece a un itinerario Formativo formado por los cursos:
- Nóminas y Seguridad Social I
- Nóminas y Seguridad Social II
Los cursos se pueden hacer de manera independiente pero están pensados para complementarse y ampliar los conocimientos durante el proceso formativo.
ICEI Formación, es un centro homologado por el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya para impartir cursos subvencionados para trabajadores en activo.
Para realizar la inscripción el alumno tiene que presentar la siguiente documentación:
- Fotocopia DNI/NIE.
- Última nómina (para trabajadores) o hoja DARDO (para personas en situación de desempleo)
- Curriculum Vitae actualizado.
Puede presentar esta documentación en nuestro centro o por correo a: m.laplaza@icei-formacion.com
